Wie machen wir Führungskräfte bereit für die übernächste Veränderung?
Gute Führung schafft Klarheit, Vertrauen und Raum für echte Gespräche. Wir begleiten Führungskräfte auf diesem Weg.
Herausforderungen für Führungskräfte
Führungskräfte stehen unter wachsendem Druck: Hohe Komplexität und steigende Erwartungen prägen den Alltag. Oft fehlt der Raum für Reflexion, Austausch und persönliche Entwicklung. Führung soll Orientierung geben – doch viele Führungskräfte fühlen sich selbst orientierungslos oder allein gelassen.
- Führung findet unter hoher Unsicherheit statt – ohne klare Orientierung.
- Erwartungen von oben, unten und außen widersprechen sich.
- Reflexion, Austausch und Entwicklung kommen im Alltag zu kurz.
Unsere Angebote zum Thema Führung
Führungsprogramme
Wir entwickeln ganzheitliche Leadership-Programme, die über einzelne Trainings hinausgehen. Modular, passgenau und strategisch eingebettet – für Führung, die Kultur stärkt, Orientierung gibt und langfristig wirksam ist.
Trainings
Unsere Führungstrainings sind praxisnah, relevant und sofort nutzbar. Wir vermitteln Klarheit, stärken Haltung und schaffen echten Transfer in den Arbeitsalltag – kompakt, fokussiert, wirksam.
Coaching
Im vollen Führungsalltag schafft Coaching Raum für Reflexion. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Klarheit zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.
Fragen, Unklarheiten –
oder Sie brauchen einfach etwas anderes?
Melden Sie sich gerne für ein unverbindliches Gespräch bei uns.
Mögliche Themen für Führungstrainings
Rollen als Führungskraft
Reflexion verschiedener Rollen und Erwartungen im Führungsalltag.
Selbstmanagement
Tools und Best Practices für effektives Zeit- und Selbstmanagement, um im Fokus zu bleiben.
Achtsamkeit und Resilienz
Umgang mit Stress, Tipps & Tricks
Lernen und Weiterentwicklung
Selbstreflexion, Lernhaltung und kontinuierliche persönliche Entwicklung.
Vulnerabilität
Verletzlichkeit als Stärke – wie man Gefühle zeigt, Empathie authentisch lebt und dadurch Vertrauen aufbaut.
Führungskraft als Coach
Haltung und Techniken, um Selbstwirksamkeit, Verantwortung und Entwicklung bei Mitarbeitenden zu stärken.
Effiziente Meetings
Best Practices und anliegenorientierte Moderation für klare Ergebnisse und sinnvolle Zusammenarbeit.
Effektive Delegation
Eigenverantwortung stärken, klare Leitplanken setzen und Vertrauen im Arbeitsalltag fördern.
Motivation fördern
Gezielt Rahmenbedingungen schaffen, in denen motiviertes, selbstbestimmtes Arbeiten möglich wird.
Hybride Führung
Erfahrungsaustausch und Best Practices für wirksame Führung im virtuellen und hybriden Raum.
Konstruktives Feedback
Haltung und Werkzeuge für klares, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Feedback.
Kulturwandel und Change
Veränderungen im Unternehmen als Führungskraft begleiten und aktiv mitgestalten.
Strukturiertes Problemlösen
Systematischer Ansatz für Definition, Analyse und nachhaltige Lösungsfindung.
Diversität und Inklusion
Offenheit und Vielfalt in Sprache, Haltung und Führungsstil bewusst gestalten.
Design Thinking
Innovatives Denken fördern und nutzerzentrierte Lösungsansätze als Führungskraft ermöglichen.
Moderation und Präsentation
Effektive Kommunikation vor und mit Gruppen – klar, souverän und wirkungsvoll.
Führungskräfteentwicklung auf einen Blick
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Was Sie bekommen
Wirksame Impulse für eine zukunftsfähige Führungskultur, die Mitarbeiter wirksam werden lässt. -
Was es besonders macht
Gute Führungskräfteentwicklung ist erstens konkret und unmittelbar anwendbar, zweitens zugeschnitten auf Kultur und Vorerfahrung Ihrer Führungskräfte und drittens überraschende Inspiration. -
Was wir anbieten
Von halbtägigen Führungs-Impulsen hin zu Führungskräfte-Entwicklung über mehrere Monate: Eingebettet in Ihre strategische Personalentwicklung finden wir gemeinsam das passende Format.
Das sagen unsere Kunden
"Ich schätze Marten als empathischen, sehr engagierten Berater. Das Führungsprogramm mit ihm war intensiv und gleichzeitig humorvoll, er hat uns als technisch geprägtes Unternehmen sehr gut erreicht.“
"Marten verbindet fachliche Tiefe mit großer Klarheit, Empathie und einem sicheren Gespür für gruppendynamische Prozesse. Die Zusammenarbeit war für uns in jeder Hinsicht gewinnbringend, und ich kann ihn für Führungskräfte- und Kulturentwicklungsprozesse uneingeschränkt empfehlen.“
„In der Zeit von New Work legen wir bei Unicorn Wert auf New Leadership. Der zweitägige, interaktive Leadership Workshop mit Marten war nicht nur für unsere Führungskräfte nützlich und interessant, sondern hat uns auch Klarheit verschafft für die weitere Personal- und Organisationsentwicklung. Der Workshop hat uns motiviert, gestärkt und uns neue Ideen im Bereich erfolgreiche Führung gegeben. Wie Marten so schön sagt: The best leader is the one with the best team.“
Franziska Gerle, Head of Human Resources
“Für mich war Martens Zugang zu Leadership sehr empathisch, praktisch und gut reflektiert. Das Training hat unsere Teamleads wirklich zum Nachdenken gebracht und Diskussionen in Gang gesetzt. Ich habe sehr gern mit ihm gearbeitet!”
„Marten hat uns in dem Prozess unterstützt, unsere Leadership Competencies zu entwickeln. Dabei hat er wertvolle Vorschläge eingebracht, wie wir den Prozess gestalten können. Ich habe eng mit ihm zusammengearbeitet und fand ihn sehr engagiert für unsere Sache. So konnten wir im Workshop mit unserer Geschäftsführung ein sehr gutes, konkretes Ergebnis erreichen.“
„Marten Röbel hat unser Retreat mit der erweiterten Geschäftsführung begleitet, bei dem wir eine gemeinsame Vision entwickelt haben. Herr Röbel hat uns sehr professionell, verbindlich und umsetzungsorientiert durch die Tage geführt – und immer auch mit einer Portion Humor und Leichtigkeit.“
Referenzprojekt
Uns ist wichtig, was Menschen in Organisationen stark macht:
Offenheit, Vertrauen und Gespräche, die sonst nicht stattfinden.
Wir verbinden Beratung mit Unternehmergeist, Ethik und Psychologie – und bringen diese Vielfalt in jedes Projekt.
